Методика диагностики межличностных отношений Т. ЛириСтраница 2
Таблица 2. Диагностика межличностных отношений в бюджетной организации
|
Авторный |
Нез. дом |
Агрессивный |
Недов. ск |
Пок. заст. |
Зависимый |
Сотрудн |
Альтруист | |
|
1 |
4 |
5 |
2 |
6 |
5 |
6 |
10 |
3 |
|
2 |
3 |
2 |
3 |
5 |
9 |
5 |
11 |
4 |
|
3 |
4 |
2 |
2 |
4 |
5 |
6 |
9 |
4 |
|
4 |
4 |
4 |
5 |
9 |
2 |
7 |
4 |
0 |
|
5 |
11 |
10 |
8 |
7 |
0 |
3 |
3 |
0 |
|
6 |
15 |
10 |
4 |
6 |
1 |
7 |
4 |
3 |
|
7 |
15 |
8 |
9 |
5 |
1 |
2 |
5 |
1 |
|
8 |
3 |
3 |
2 |
3 |
10 |
9 |
7 |
5 |
|
9 |
3 |
2 |
4 |
8 |
7 |
6 |
10 |
2 |
|
10 |
9 |
5 |
5 |
4 |
5 |
6 |
11 |
4 |
|
11 |
12 |
8 |
12 |
8 |
3 |
4 |
6 |
6 |
|
12 |
3 |
5 |
7 |
5 |
7 |
6 |
9 |
11 |
|
13 |
16 |
10 |
9 |
8 |
8 |
11 |
13 |
12 |
|
14 |
7 |
7 |
7 |
4 |
4 |
5 |
6 |
8 |
|
15 |
16 |
9 |
10 |
6 |
3 |
7 |
10 |
11 |
|
8,33333 0,06596 |
0,127394 |
0,141778 |
0,029648 |
0,329469 |
0,03838 |
0,008683 |
0,454995 |
В ходе проведенного анкетирования сотрудников двух организаций (коммерческой и бюджетной) и сравнении полученных результатов мы пришли к таким выводам:
Руководитель коммерческой организации выглядит неординарным, непредсказуемым, загадочным, независимым и уверенным в себе. Ему присущи: смелость, властность, склонность к манипулированию, он выглядит респектабельно и солидно.
Особенности социальной профилактики детей и подростков с нарушениями в
поведении.
Приведение основных принципов и содержания превентивной практики в нашей стране в соответствие с положениями Конвенции о правах ребенка не может быть осуществлено без изучения и критического осмысления международного опыта развития демократических стран. Несмотря на разнообразие существующих организационно-управленческих подходов к проф ...
Психологические аспекты стимулирования подчиненных
Проблема мотивов и мотивации поведения – одна из стержневых и наиболее трудных в психологии. «Трудность здесь состоит в том, - писал Б.Ф. Ломов,- что в мотивах и целях наиболее отчетливо проявляется системный характер психического; они выступают как интегральные формы психического отражения» Не случайно, поэтому многие психологи подчерк ...
Функции и структура корпоративной культуры
Корпоративная культура явление сложное, имеющее не только свою структуру, но и обладающее рядом функций. Эти функции являются схожими с функциями культуры в целом.
«Современные ученые отмечают полифункциональность культуры,
т.е. множественность функций культуры, среди которых можно установить наличие как полезных функций (с точки зрен ...