- Первые приступы паники
- Компоненты когнитивно-поведенческой психотерапии
- Формат
- Особенности вмешательства. Условия
- Агорафобия
- Факторы, поддерживающие тревожное состояние
- Общие сведения
- Природа паники и агорафобии
- Природа паники
- Когнитивное реструктурирование
- Тренировка дыхания
- Эффективность когнитивно-поведенческой психотерапии
- Привлечение/отвлечение внимания
- Возможность уйти/длительное пребывание в ситуации
- Влияние вмешательства по поводу паники на агорафобию
- Прогрессивная/интенсивная экспозиция
- Массированная/прерывистая экспозиция
- Экспозиция in vivo
- Интероцептивная экспозиция
- Прикладная релаксация
- Психология здоровья подростков
- Введение
- Понятие психологии здоровья
- Возрастные особенности
- Проблема диагностики
- Психология здоровья в подростковом возрасте
- Заключение
- Разница в выражении эмоций мужчин и женщин
- Введение
- Женщина и Мужчина: два пути к одной цели
Новое на сайте
Продуктивное взаимодействие
Пятый этап характеризуется собственно состоянием адаптированности индивида. Для него характерно состояние комфорта, эмоциональной стабильности и уравновешенности. Общий тон эмоциональных переживаний положительный и не отличается экстремальным характером. Отношение к ситуации также устойчиво и позитивно. Адаптационный процесс завершает с ...
Исследование мотивов учебной деятельности
Методика проведения исследования
В самом общем плане мотив -- это то, что определяет, стимулирует человека к совершению какого-либо действия. Мотивация представляет собой «сплав» движущих сил поведения в ви-де потребностей, интересов, влечений, целей, идеалов. Она -- стержень личности, к которому «стягиваются» такие её свойства, как на ...
Изучение взаимосвязи удовлетворенности трудом
работников организации и преданности сотрудников организации со степенью
согласованности имеющегося в подразделениях организации и предпочитаемого работ
Благодаря анкете «Исследование удовлетворенности трудом» (Ларионова Т.М., см. Приложение 1) и методики «Оценка лояльности сотрудника к организации» (Почебут Л.Г., Королева О.Е.) были изучены степень удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации в подразделениях №1, №2, №3, №4. А с помощью методики «Оценка организационно ...