Анализ полученных результатов
Страница 1

После подсчета баллов по каждой октанте с помощью «ключа» к опроснику, были получены следующие результаты (таблица 1).

Таблица 1

Результат диагностики представления о себе (ПС)

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

Юрий К.

3

4

3

3

6

5

11

9

Дмитрий Б.

1

5

5

4

10

10

12

8

Елена А.

2

2

2

5

8

8

9

10

Игорь Е.

15

15

14

12

3

5

2

2

Александра К.

8

6

5

4

5

5

7

8

Валерий К.

10

4

10

9

4

4

6

5

Полина Д.

12

9

8

8

2

4

3

4

Наталья Л.

10

11

5

5

3

6

5

7

Василий Ч.

9

4

8

5

4

5

9

9

Надежда Ю.

4

2

2

8

6

4

5

4

Михаил Х.

11

9

7

8

3

4

4

6

Александр А.

4

3

2

4

8

7

8

10

Галина Ф.

4

9

5

6

7

4

9

5

Татьяна П.

11

13

12

12

2

2

1

1

Марина Д.

3

3

5

4

6

6

8

9

Страницы: 1 2 3 4


Сказка о Капике.
Где-то совсем не так далеко, как думают некоторые, существует страна, вернее, существовала (а, может, и нет) страна, в которой жили необычные существа. Хотя, почему необычные? Как и остальные, они жили себе, поживали, ели, пили, смеялись, горевали, но… при этом все время плакали. И от радости, и с горя. И надо же было такому случиться, ...

Стиль руководства как фактор эффективности коллектива и одна из характеристик руководителя
Стиль руководства характеризуется тем, как руководитель воздействует на свой коллектив, чтобы на основе широкого развертывания инициативы и активности подчиненных высокоэффективно реализовать цели, стоящие перед коллективом. Понятие стиля руководства охватывает широкий спектр действий. Эти действия в решающей мере определяются способнос ...

Техника убеждения
Что же делать, если возникает реальная необходимость доказать свою точку зрения руководителю, да еще не испортив с ним отношений? Правильный способ доказать свое мнение означает не стремление привести руководителя в замешательство и не демонстрацию ему его некомпетентности в каком-либо вопросе, а решение важного делового вопроса. Кроме ...