Приложения
Страница 1

Приложение №1

ОПИСАТЕЛЬНЫЕ СТАТИСТИКИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗНАЧЕНИЙ СПА

№ п/п

Показатели

Среднее

Ст.отклонение

Эмпир.

Норма

Эмпир.

Норма

1.

Адаптивность

137,7

119,0

20,9

51,0

2.

Дезадаптивность

85,5

119,0

35,2

51,0

3.

Лживость

33,8

31,5

7,0

13,5

4.

Принятие себя

47,3

37,0

12,0

15,0

5.

Непринятие себя

14,2

24,5

9,2

10,5

6.

Принятие других

24,8

21,0

5,0

9,0

7.

Непринятие других

16,4

24,5

7,2

10,5

8.

Эмоциональный комфорт

25,4

24,5

6,4

10,5

9.

Эмоциональный дискомфорт

17,6

24,5

8,8

10,5

10.

Внутренний контроль (интернальность)

51,8

45,5

9,7

19,5

11.

Внешний контроль (экстернальность)

20,75

36,0

11,8

18,0

12.

Доминирование

9,8

11,0

4,8

5,0

13.

Ведомость

19,53

21,0

6,6

9,0

14.

Эскапизм

16,4

17,5

6,1

7,5

Страницы: 1 2 3 4


Математическая обработка исследования
На третьем этапе с помощью формул определяются показатели по двум основным параметрам «Доминирование» и «Дружелюбие»: Доминирование = (I – V) + 0,7 х (VIII + II – IV – VI) Дружелюбие = (VII – III) + 0,7 х (VIII – II – IV + VI) Система баллов по 16 межличностным переменным превращается в два цифровых индекса, которые характеризуют пре ...

Этапы проведения исследования
1) Определение типа корпоративной культуры в различных подразделениях организации и степени согласованности имеющегося в подразделениях организации и предпочитаемого работниками типа корпоративной культуры с помощью методики «Оценка организационной культуры» (Камерон К., Куинн Р.) и дополнительного вопроса из анкеты «Исследование удовле ...

Эмпирическое изучение влияния руководителя на подчиненных
Выше отмечалось, что одним из проявлений личной активности руководителя коллектива является его стиль руководства. Под стилем руководства мы понимаем «стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с коллективом, формирующиеся под влиянием как объективных и субъективных условий управления, так и индивидуально-психологич ...