- Введение
- Понятие корпоративной культуры в психологии. Понятие корпоративной культуры в психологии
- Подходы к изучению корпоративной культуры в психологии
- Функции и структура корпоративной культуры
- Типы корпоративных культур
- Удовлетворенность трудом и преданность организации как составляющие корпоративной культуры
- Программная часть исследования. Рабочая концепция исследования
- Цель, задачи, гипотезы исследования
- Методы обработки информации
- Этапы проведения исследования
- Исследование особенностей взаимосвязи типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации. Определение типа корпоративной культуры разных подразделений орган
- Исследование преданности организации работников разных подразделений
- Изучение взаимосвязи удовлетворенности трудом работников организации и преданности сотрудников организации со степенью согласованности имеющегося в подразделениях организации и предпочитаемого работ
- Выводы
- Заключение
- Приложения
Взаимосвязь типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации
Экспериментальное исследование. Анализ ранних
воспоминаний
1) воспоминание А-1.
«Мой День рождения»
Это было 3 июня 1992 г., мне исполнилось 7 лет. Мама с папой лежали в больнице в Одессе т.к. папа был тяжело болен.
Я, как настоящий ребенок, хотела Дня рождения. Не предупредив ни бабушки, ни дедушку, взяла 3-летнего братика за ручку и двоюродную сестру и пошли приглашать гостей. Помню, было ...
Функциональная оценка психического состояния
Принцип системности проведения функционально-диагностических исследований в психиатрической клинике предполагает необходимость изучения особенностей адаптивного реагирования на различных (поведенческом, личностно-психологическом, психофизиологическом и биологическом) уровнях (Воловик В.М., 1985). Поэтому используемые методы должны обесп ...
Профессиональная этика руководителя
На авторитет руководителя оказывает огромное влияние наличие высокой культуры общения, которая выражается в нормах профессиональной этики. К ним относятся:
Ø демократизм общения руководителя с подчиненными, коллегами по работе;
Ø его доступность, внимательность;
Ø умение создать товарищескую атмосферу доверия;
& ...