Заключение

Страница 17

[15] Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Наука, 1996. С. 53-57.

[16] См.: Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Наука, 1996.

[17] Томэ X., Кэхеле X. Современный анализ. М.: Прогресс-Литера, 1996. – Т.2. С. 138-144.

[18] Ильин Е. П. Сущность и структура мотива // Психологический журнал, 1995. - Т. 16. - №2. - С.27-41.

[19] Лейтес Н.С. Умственные способности и возраст. М.: Педагогика, 1971. С. 113.

[20] См., напр.: Манеров В.Х., Посохова С.Т., Богдановская И.М., Королева Н.Н., Кошелева А.Н., Хороших В.В. Психолого-педагогические проблемы развития личности в современных условиях. СПб.: РГПУ, 1999.

[21] Ананьев Б.Г. О соотношении способностей и одаренности // Проблемы способностей. М., 1962. - С. 18.

[22] Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975. С. 258.

[23] См.: Долгов П.Т. Руководитель как субъект карьеры. Челябинск: ЧГПУ, 1997. С. 71-72.

[24] Теплов Б.М. Избранные психологические труды. М.: Педагогика, 1985. С. 91.

[25] Психология труда. СПб: Питер, 2002. С.155.

[26] См.: Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО Бизнес-Школа, 1997; Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. Л.: ЛГУ, 1975; Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993 и др.

[27] Абульханова - Славская К.А. О субъекте психической деятельности. М.: Наука, 1973. С.47.

[28] Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Наука, 1996. С. 84.

[29] Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М.: Инфра-М, 1996. С. 318-324.

[30] Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Наука, 1996.

[31] Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975.

[32] Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. М.: Педагогика, 1986.

[33] Мерлин В.С. Психология индивидуальности. М.-Воронеж: ИПП, 1996.

[34] Гальперин П.Я. Введение в психологию. М.: МГУ, 1976.

[35] Талызина Н.Ф. Управление процессом усвоения знаний (психологические основы). М., 1988. С. 254.

[36] Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации человека. М.: Просвещение, 1969. С. 136.

[37] Давыдов В.В. О понятии личности в современной психологии // Психологический журнал, 1988. – Т.9. - №4. - С.22-23.

[38] Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Наука, 1996. С.115.

[39] Кускунова Т.В. О некоторых условиях формирования мотивов учебной деятельности в процессе семинарских и практических занятий по педагогике / В кн.: Мотивы жизнедеятельности студентов. Каунас, 1981. - С.330.

[40] Рахматуллина Ф.М. Мотивационная основа учебной деятельности и познавательная активность личности // Психология высшей школы. Казань, 1981. С. 98.

[41] См., напр.: Фогараши И. Мотивация выбора карьеры госслужащего // Государственная служба: вопросы совершенствования работы с кадрами. Зарубежный опыт. М.: РАГС, 1995.

[42] Орлов Ю.М. Стимулирование побуждения к учению. М., 1991.С. 54.

[43] Рубинштейн С.Л. Проблемы способностей и вопросы психологической теории // Вопросы психологии, 1960. - №3. - С.8.

[44] Мясищев В. Н. Психология отношений / Под. ред. А. А. Бодалева. М., 1995. С.7.

[45] Артемьева Т.И. Проблема способностей: личностный аспект // Психологический журнал, 1984. - Т.5. - № 3. - С.47.

Заключение.
Таким образом, агрессия — это любая форма поведения, нацеленного на оскорбление или причинение вреда другому живому существу, не желающему подобного обращения. Это определение подчеркивает, что агрессия — это модель поведения, а не эмоция или мотив. Хотя агрессия часто ассоциируется с негативными эмоциями — такими как злость; с мотивам ...

Вступление
Запросы современной психологической практики потребовали участия психологов не только в школьном образовании, но и в дошкольном детстве. Остро стала необходимость создание диагностических методик для дошкольного возраста, так как большинство существующих на сегодняшний день методик, ориентированы на школьный возраст. Целью диагностичес ...

Продуктивное взаимодействие
Пятый этап характеризуется собственно состоянием адаптированности индивида. Для него характерно состояние комфорта, эмоциональной стабильности и уравновешенности. Общий тон эмоциональных переживаний положительный и не отличается экстремальным характером. Отношение к ситуации также устойчиво и позитивно. Адаптационный процесс завершает с ...