ЗаключениеСтраница 3
6.Оцените рядом (в скобках) по этой шкале знакомый ролик.
7. Ответьте на общие вопросы:
Насколько вы доверяете тому о чем рассказывают в рекламе?
Чем не нравится реклама?
Вы бы отменили рекламу вообще?
Для чего нужна реклама?
Приложение 2
|
№п/п |
Характеристика |
-3 |
-2 |
-1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Характеристика | ||
|
1. |
Расслабленный |
Напряженный | |||||||||
|
2. |
Скромный |
Навязчивый | |||||||||
|
3. |
Понятный |
Непонятный | |||||||||
|
4. |
Интересный |
Скучный | |||||||||
|
5. |
Радостный |
Грустный | |||||||||
|
6. |
Информативный |
Неинформативный | |||||||||
|
7. |
Быстрый |
Медленный | |||||||||
|
8. |
Оригинальный |
Банальный | |||||||||
|
9. |
Умный |
Глупый | |||||||||
|
10 |
Неагресивный |
Агрессивный | |||||||||
|
11. |
Красивый |
Некрасивый | |||||||||
|
12. |
Привлекательный |
Отталкивающий | |||||||||
|
13. |
Правдивый |
Лживый | |||||||||
Обобщение и оценка результатов экспериментов. Отчет о
первом эксперименте
Экспериментальные исследования проводились по методикам, описанным в главе 2. В всех экспериментах принимало участие 15 человек. Эксперименты проводились среди студентов в дневное время, в помещении аудитории. Возраст испытуемых 20 – 25 лет. Состояние здоровья всех испытуемых нормальное.
Для проведения опыта 1 и опыта 2 группа испыту ...
Кризис психологии и новые требования, предъявляемые к качеству психологических
методов
Многие идеи и разработки тех лет не только соответствовали мировому уровню, но и опережали его. В то же время продолжаются жаркие дискуссии об инструментах измерения индивидуальных различий. Многие критики отмечают отсутствие теоретического обоснования тестов, без которого они превращаются в «наукообразную игру в бирюльки… портят жизнь, ...
Авторитет руководителя как субъективная сторона управления
Эффективность руководящей деятельности во многом зависит от авторитета руководителя.
Авторитет – это личное влияние человека на коллектив, которое он приобретает своим трудом, профессиональными знаниями, организаторскими способностями, нововведениями, умением работать с людьми. Это общественное признание личности, оценка коллективом со ...


